工伤10级到达法定退休年纪但社保未缴满15年，能

工伤10级且社保未缴满15年，单位不能无故解雇。依据《工伤保险条例》，工伤10级享有一次性伤残补助金，单位解除劳动关系需有合法理由，否则可要求继续履行合同或支付违约金。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类情况，单位可与员工协商解除合同或续签。选择时需考虑员工工伤情况、社保缴纳情况及单位实际需求。若无法定解雇理由，建议续签或协商补偿，避免法律风险。
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不能无故解雇。操作如下：1.核查员工工伤记录及社保缴纳情况；2.如有合法解雇理由（如合同到期），按程序解雇并支付相应补偿；3.若无合法理由，需与员工协商，可续签合同或支付一次性伤残补助金及违约金。