想了解，劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-04-05
劳动者超六十岁，未退休则仍属劳动关系。依据《劳动合同法》等，若已达退休年龄且享受养老待遇，则按劳务关系处理。不及时明确关系性质，可能导致权益保护不清，产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超六十岁劳动者关系判定：未退休，按劳动关系；已退休且享养老，按劳务关系。具体操作：1.核查劳动者退休状态；2.确认是否享受养老待遇；3.根据结果确定关系性质，并据此处理相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需确认劳动者退休及养老待遇情况。未退休则按劳动关系，已退休享养老则按劳务关系。选择依据实际情况判定。
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